Resumen: Esta es una investigación sobre las tendencias más innovadoras en la formación de líderes. Muestreo de las 10 universidades mejor calificadas en el Ranking QS, las primeras 10 empresas en el Fortune 500 y las 20 consultorías señaladas por Training Industria como mejores en entrenamiento de liderazgo.
Antecedentes: La investigación fue realizada directamente en las páginas web de las empresas que fueron elegidas, y a través de páginas alternas de las mismas instituciones.
Elección de universidades: Del ranking QS 2012, se eligieron las primeras 10 universidades en orden y también las primeras 10 que en su misión tuvieran acentuado el liderazgo.
Elección de empresas: Fortune 500 se eligieron las primeras 10 empresas del ranking Fortune 500 “Top Leadership” (2011 y 2013).
Elección de consultorías: De la lista Training Industry (2014) se eligieron las primeras 20 empresas de entrenamiento en liderazgo y las primeras 20 “en la mira”.
Análisis de Universidades
- Massachussets Institute of Technology
- University of Cambridge
- Harvard University
- University College London
- University of Oxford
- Imperial College London
- Yale University
- University of Chicago
- Princeton University
- California Institute of Technology (Caltech)
- Stanford University
- McGill University
- Duke University
- University of Hong Kong
- National University of Singapore (NUS)
- The Hong Kong University of Science and Technology
- New York University (NYU)
- University of Queensland
En general se encontró que las universidades promueven el liderazgo en las siguientes categorías:
- Liderazgo de la institución: La institución promueve el liderazgo como institución académica de prestigio.
- Liderazgo académico: La institución promueve el liderazgo de su personal administrativo y de sus docentes.
- Liderazgo estudiantil: La institución promueve el liderazgo de los estudiantes.
- Reconocimientos: La institución promueve los reconocimientos y premios obtenidos en diversos ámbitos, en ocasiones promueven la entrega de premios internamente.
Programas de formación de líderes
- MIT. Programa de formación de líderes académicos y programa de formación de líderes estudiantiles.
- Yale University. Programa de liderazgo obligatorio para líderes estudiantiles.
- University of Chicago. Instituto de liderazgo estudiantil.
- Princeton University. Programa de liderazgo outdoor y se menciona como el mayor programa de formación de líderes de la universidad.
- Stanford University. Programa intensivo de liderazgo para primeros ingresos, con cupo limitado a 24 estudiantes por año.
- Duke University. Liderazgo a través de la oficina de asuntos estudiantiles.
- University of Hong Kong. Lo unen con la misión y promueven a través de diversos programas para organizaciones estudiantiles u organizaciones de apoyo a la comunidad.
- The Hong Kong University of Science and Technology. Liderazgo por fraternidad y supervisado por la escuela de negocios.
- New York University. Cuentan con diversas iniciativas, una de ellas es la desarrollo de liderazgo.
Educación Continua dentro de las universidades
- Cambridge. Tiene registrado un programa de liderazgo sustentable, este tiene características específicas relacionadas con esta área, no en general.
- Harvard University. Sus programas de desarrollo son específicos de cada una de las escuelas. Cubren programas de metas sociales, sociedades de alumnos, desarrollo de la comunidad, ciudadanía, entre otros.
- University College London. Sus programas son específicos de cada escuela y están enfocados al área de especialidad.
- University of Oxford. Promueve que la institución es líder y no hace promoción de ningún otro elemento.
- Imperial College London. Los programas son específicos de cada escuela. La escuela ingeniería otorga un premio anual al liderazgo estudiantil.
- California Institute of Technology. Promueve el liderazgo en investigación, no la formación de líderes.
- University of Queensland. Tienen un certificado de posgrado en liderazgo ejecutivo, y programas de formación de líderes por escuela.
- McGill University. Ellos mencionan la excelencia de sus alumnos en función de los reconocimientos y promueven desde premios Grammy y Olímpicos, no mencionan premios Nobel ni otros premios relacionados con la comunidad científica o literaria.
Análisis de las empresas Fortune 500
A continuación se presentan los programas de liderazgo de aquellas empresas que hacen pública esta información:
- Wal-Mart. Tiene la academia de liderazgo y sigue una línea de entrenamiento militar, es un curso de 16 semanas en donde los gerentes de tienda, mercadeo y operaciones tienen actividades que los “rompen” para de ahí iniciar de nuevo.
- Chevron. Tiene un programa donde se recluta personal desde sus estudios universitarios y se van promoviendo a través de internships durante los veranos, posteriormente tienen ferias de reclutamiento al convertirse en recién graduados y finalizan con programas de posgrado. Estos programas cuentan con una asociación directa con universidades y asociaciones para realizar las ferias de reclutamiento.
- Apple. No publica un programa de formación de líderes a nivel central, pero sí tienen uno de formación para líderes en tienda para desarrollar especialistas, expertos y líderes de mercado. El presidente de Apple´s University es Joel Podolony (de la escuela de administración de Yale).
- General Electric. Muy similar a la información presentada por Chevron, General Electric también cuenta con un programa de desarrollo de carrera en convenio directo con otras universidades.
- Ford Motor. Cuenta con programas de contrataciones desde prácticas profesionales hasta el egresado de posgrado, al igual que Chevron y General Electric. Entre los programas que ofrecen para posgrado cuentan con dos específicamente dirigidos a la formación de líderes. Empresas consideradas dentro del top 25 en formación de líderes.
- IBM. Envía equipos SWAT de líderes para realizar coaching a nivel mundial.
- General Mills. 90% de promociones son internas.
- Procter & Gamble. Todos los CEO’s han iniciado desde el nivel de ingreso (entry level).
- Colgate-Palmolive. Tienen el Reto de 7 días de liderazgo para empleados Jr. en donde desarrollan un proyecto de equipo y realizan trabajo de caridad.
- Hindustan Unilever Ltd. Envía a gerentes jóvenes a vivir en comunidades de la india para que puedan comprender las necesidades de las comunidades rurales.
- ICICI Bank Ltd. Tiene un grupo de 2,500 “Talent Scouts” (Reclutadores de talentos) para identificar empleados con futuro.
- McDonald’s Corp. Tienen el programa de desarrollo de oficiales y les capacitan en finanzas, recursos humanos y mercadotecnia. Adicionalmente los exponen con otras culturas.
- Whirlpool Corp. Tienen una docena de Ejecutivos Sr. asignados como “mentores de innovación” encargados de la evaluación y supervisión de nuevas ideas de negocio.
- PepsiCo. Crea planes de 10 años de crecimiento para individuos que tengan potencial de nivel C o superior.
Análisis de consultorías
Las 20 empresas de entrenamiento en liderazgo que aparecen en el ranking fueron elegidas por las siguientes características:
- Mentalidad de liderazgo e influencia en la industria de entrenamiento de líderes
- Reconocimiento e innovación en la industria
- Formato de creación de programas y rango de la audiencia atendida
- Formatos de entrega que ofrecen
- Tamaño de la compañía
- Potencial de crecimiento
- Fortaleza de los clientes
- Alcance geográfico
- Experiencia en el mercado
Debido a las características de las compañías no se asignó un lugar en el ranking:
- American Management Association International
- Linkage
- Forum Corporation
- The Ken Blanchard Companies
- Duke Corporate Education
- Impact International
- CrossKnowledge
- Zenger Folkman
- Harvard Business Publishing
- Richardson
- Development Dimensions Interational
- AchieveGlobal
- Miller Heiman, Inc.
- Wilson Learning Corporation
- GP Strategies
- Hemsley Fraser
- Dale Carnegie Training
- Interaction Associates, Inc.
- Skillsoft
- Center for Creative Leadership
Adicionalmente se analizaron 16 empresas de consultoría las cuales sobresalen por sus características en:
- Oferta nueva e innovadora de servicios
- Enfoque único a soluciones de desarrollo de líderes
- Compromiso hacia el pensamiento del líder
- Calidad de clientes iniciales
La lista es:
- Emerge Leadership Group
- Bluepoint Leadership
- Psychological Associates
- Global Knowledge
- Mandel Communications, Inc.
- Acumen Learning
- Partners in Leadership, Inc.
- VitalSmarts
- Eton Institute
- FranklinCovey Co.
- 2logical
- The Soderquist Center
- Mind Gym
- InsideOut Development
- RJ Wronski Associates, Inc.
- CGS-Computer Generated Solutions
Conclusiones
El liderazgo es un tema que se está introduciendo ampliamente en los programas de estudios de las universidades más prestigiosas en el mundo. Los resultados de esta investigación muestran que estas universidades están promoviendo el liderazgo en diferentes ámbitos, como son: el académico, el estudiantil y el institucional, entre otros.
El programa de formación de líderes del MIT sobresale por su estructura. Contiene elementos transversales que apoyan la formación de líderes en distintas áreas, en algunos casos los estudios son talleres y en otros corresponden a una materia de créditos académicos. Es tan abierto el programa que cualquier estudiante de cualquier nivel puede realizar su propio programa de desarrollo de liderazgo.
Por otro lado, la empresa privada también está incluyendo el tema de liderazgo en diversos formatos. Se observa que las empresas líderes han establecido una tendencia a formar a los empleados con un perfil particular, a través de programas de contratación de estudiantes y recién graduados y programas de promoción. Estratégicamente establecen programas de formación continua para sus líderes.
Referencias
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