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- Fecha: Martes 27 de febrero 2024 a las 4:00 PM (Centro de México), duración 1 hora.
- Evento gratuito – Para ver la transmisión en vivo de manera gratuita dale clic al botón «Apúntate gratis aquí» , y posteriormente dale clic a «asistir» en el evento de Facebook para estar al pendiente de las notificaciones. No hace falta otro registro ni rellenar un formulario o enviar un correo electrónico.
- Transmisión en vivo en el sitio del Observatorio, Facebook, Youtube y LinkedIn del Observatorio del Instituto para el Futuro de la Educación del Tec de Monterrey.
- Ponenetes:
- Adriana Rojas Martínez – Directora de redes y programas para estudiantes. Association of Pacific Rim Universities (APRU).
- Marcela Bentín – Presidenta de la Cátedra Latinoamericana Abierta Matilda y las Mujeres en Ingeniería y Vice decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Atlántida (Argentina).
- Felisa González Gómez – Directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tecnológico de Monterrey.
- Ricardo Swain Oropeza – Decano de la Escuela de Ingeniería y Ciencias en la Región Monterrey del Tecnológico de Monterrey.
- María Ileana Ruiz Cantisani – Directora de Vinculación y Socios Formadores, Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey.
- Host del Observatorio IFE: Rubí Román
- Instituciones que organizan este webinar:
- LACCEI ( Latin American and Caribbean Consortium of Engineering Institutions).
- Cátedra Abierta Latinoamericana Matilda y las Mujeres en Ingeniería.
- Ingenia Mujeres en Ingeniería y Ciencias, del Tecnológico de Monterrey.
- Observatorio del Instituto para el Futuro de la Educación del Tec de Monterrey.
Invitación
La experiencia nos ha enseñado que es en equipo cuando logramos impulsar los cambios y transformar nuestra sociedad con la contribución de todas y todos. Los retos complejos que vivimos tanto sociales, políticos, ambientales, económicos y culturales, nos mueven a ser más participativos, colaborando globalmente para resolverlos y, sobre todo, transformar el presente para lograr el futuro que deseamos como sociedad. En particular y en el marco del 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer con el tema ‘Invertir en las mujeres: acelerar el progreso’: #InvertirEnMujeres, reflexionaremos sobre los retos de una cultura de equidad de género en ambientes STEM y de Liderazgo, que solo se puede lograr si participamos como comunidad.
En este webinar compartiremos qué son las Redes de Mujeres, cómo se forman estas redes, por qué existen, y quiénes participan. También, compartiremos contigo ejemplos de estas iniciativas de Redes de Mujeres en Latinoamérica y en Asia Pacífico, así como los resultados que han logrado.
Hoy más que nunca, con el avance de la tecnología la comunicación es casi instantánea, y por ello, vemos que las fronteras no existen en el mundo globalizado, en donde el impacto de las decisiones y las acciones en nuestra sociedad, generan avances y retrocesos, crecimiento y decrecimiento. Todos conectados directa e indirectamente, corresponsables, con sueños y acciones para un mundo que nos demanda ser más conscientes, mejores y efectivos en la toma de decisiones; es en este contexto donde las redes de colaboración generan sinergia para la transformación. Las redes que estaremos compartiendo están integradas por mujeres y hombres que están convencidos de que una cultura de equidad de género y liderazgo generan crecimiento e impacto positivo en la sociedad.
La necesidad de cambiar el entorno que aún presenta grandes retos en materia de equidad de género, por ejemplo, la brecha salarial, los estereotipos de género, la carga de trabajo remunerado y no remunerado, la poca representación de la mujer en posiciones de liderazgo y en carreras STEM, ha fomentado la creación de Redes de Mujeres, que buscan transformar el mundo. Por ello, es relevante reflexionar y compartir, para actuar: ¿por qué nacen las redes de mujeres?, ¿son solo de mujeres para mujeres?, ¿qué iniciativas desarrollan estas redes? y, ¿qué resultados tienen? Dentro de los entornos en distintos países y comunidades donde existen barreras sociales, culturales y económicas que dificultan el desarrollo de la mujer en distintos tipos de ambientes como en áreas de Ingeniería, Ciencias y Tecnología o en posiciones de liderazgo.
Te compartimos estas frases que nos inspiran a la acción, recordando que el mejor momento para actuar es hoy, y que al apoyar el crecimiento de los demás crecemos nosotros también, y crece nuestra sociedad.
“Que nunca te falte un sueño por el que luchar, algo nuevo que aprender, un lugar donde ir y alguien a quien querer”. Anónimo
“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pase, otras hacen que suceda” M. Jordan
«Aunque nadie puede volver atrás y hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede comenzar a partir de ahora y crear un nuevo final» – C. Bard.
“Reunirse es un comienzo, mantenerse juntos es un progreso, trabajar unidos es el éxito” H. Ford
“Yo soy más fuerte que tú, porque me apoyo en ti.” C. Conde
¡Te esperamos en el webinar, no te lo pierdas!
Ponentes
Adriana Rojas Martínez – Directora de redes y programas para estudiantes. Association of Pacific Rim Universities (APRU).
Tiene más de 20 años de experiencia en estrategia internacional. Se especializó en áreas corporativas, comunicación intercultural, estrategia global, negociaciones, y programas internacionales para estudiantes. Su experiencia la ha desarrollado en el sector educativo y privado, consultoría y de organizaciones internacionales. Fue directora de Vinculaciones Estratégicas en el Centro de Dignidad Humana y directora de Relaciones con Asia Pacífico en el Tecnológico de Monterrey en México. También colaboró en la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión en la misma universidad. Fue directora de Vinculación Internacional en Boston y New Haven-Yale University. Por más de 15 años ha participado activamente en congresos internacionales y vinculación con consorcios, así como desarrollo de programas entre Asia y Latinoamérica. Tiene una maestría en Estudios Asiáticos por el Colegio de México, y su carrera en relaciones internacionales por el Tecnológico de Monterrey. Ha sido investigadora invitada y conferencista en Estados Unidos, Tailandia, Japón, China, Reino Unido y Malasia.
Marcela Bentín – Presidenta de la Cátedra Latinoamericana Abierta Matilda y las Mujeres en Ingeniería y Vice decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Atlántida (Argentina).
Actualmente es Secretaria de la Comisión de Mujeres, Género y Diversidad en el Consejo Federal de Decanos y Decanas de Ingeniería en Argentina (CONFEDI). Esta Comisión busca incrementar el ingreso y permanencia de mujeres en carreras de Ingeniería, contribuyendo a cubrir la alta demanda de profesionales en su país y en LATAM. Ha sido profesora titular por más de 20 años, así como Coordinadora de la Comisión Permanente de Autoevaluación y Calidad Académica. Especialista en Educación y Nuevas Tecnologías con Ingeniería en Informática.
«Matilda» es una iniciativa conjunta de la Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería – ACOFI, el Consejo Federal de Decanos de Ingeniería CONFEDI y LACCEI (Latin American and Caribbean Consortium of Engineering Institutions). El cual es un espacio académico para el debate, la reflexión, la construcción colectiva de conocimiento, la docencia e investigación y la realización de actividades dinamizadoras y promotoras de la igualdad de derechos, oportunidades y espacios para las mujeres en el ámbito académico y profesional y para el fomento de las vocaciones por la ingeniería en niñas y jóvenes en América Latina y el Caribe.
Marcela ha participado en distintos foros nacionales e internacionales, así como publicaciones difundiendo la cultura de equidad de género en STEM mediante estos eventos.
Felisa González Gómez – Directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tecnológico de Monterrey. El centro cuenta con más de 15 Centros de Puntos de Atención en las distintas regiones del país para fomentar esta cultura de inclusión y equidad.
Felisa es una de las fundadoras de la Red Impulsa, la cual es una iniciativa que nace en 2021 con el objetivo de generar una red de mujeres transversal e interseccional para potenciar el desarrollo, cultivando sus habilidades de liderazgo, ampliando sus contactos, compartiendo sus experiencias y creando oportunidad profesionales. La Red ofrece Programa de mentoreo, conferencias y espacios de networking para el desarrollo de liderazgo en la mujer.
Como parte del Centro de Reconocimiento, firmó los compromisos HeForShe de las Naciones Unidas para promover una mayor equidad. Y también se trabaja en el programa Culture of Respect con universidades de Estados Unidos y Canadá para generar un diagnóstico hacia el interior de la institución y compartir las buenas estrategias que se realizan.
Ricardo Swain Oropeza – Decano de la Escuela de Ingeniería y Ciencias en la Región Monterrey del Tecnológico de Monterrey. Se ha desarrollado en el ámbito académico y de investigación en ingeniería, tiene más de dos décadas en la institución, ha dejado su huella tanto en la docencia e investigación como en la administración académica, contribuyendo significativamente al diseño de planes de estudio innovadores y al desarrollo del modelo educativo Tec21. Ha dirigido esfuerzos en varias regiones del Tec de Monterrey, y su liderazgo se extiende a la colaboración internacional, habiendo forjado alianzas claves en Alemania, Estados Unidos, entre otros. Su compromiso con la excelencia educativa se refleja en su papel en procesos de acreditación nacional e internacional y su activa participación en la ANFEI. Su formación incluye un Doctorado en Robótica Industrial en Francia y una estancia postdoctoral en EE.UU. Desde hace 3 años forma parte del Comité Impulsa de diversidad e inclusión del Tecnológico de Monterrey. Ricardo Swain también valora la vida familiar, compartiendo su vida con su esposa Maty y sus dos hijos (Oliver y Karen)
María Ileana Ruiz Cantisani – Directora de Vinculación y Socios Formadores, Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey.
Fue Directora Nacional del Programa de Ingeniería Industrial y de Sistemas. Profesora Asociada del Departamento de Ingeniería Industrial. Cuenta con Doctorado en Innovación Educativa , Maestría en Ciencias con especialidad en calidad y productividad, y egresada de Ingeniería Industrial y de Sistemas del Tecnológico de Monterrey. Fue Líder del Comité de Mentoreo 2019-2021 de Ingenia, iniciativa de mujeres en ingeniería y ciencias de la Escuela Nacional de Ingeniería y Ciencias, donde desarrolló los programas de mentoreo: Women Mentoring in STEM versión 2020 y 2021, y Women mentoring in STEM, Innovation & Entrepreneurship. Socio formadora y co fundadora del Sacbé STEM iniciativa que busca inspirar a alumnas de preparatorias públicas de zonas vulnerables a través de un programa de acompañamiento con sesiones de mentoreo semanal, y conferencias y talleres en temas de equidad de género y carreras STEM. Miembro del Comité Ejecutivo de la Cátedra Abierta Latinoamericana Matilda y las mujeres en ingeniería , y colabora en los comités de Investigación y Mentoreo (Coordinadora) . Autora y coautora de capítulos en 3° y 5° Libro Matilda y las Mujeres en Ingeniería.
Coordinadora del Comité Women in STEM de LACCEI ( Latin American and Caribbean Consortium of Engineering Institutions). Fue Mentora en el IISE Annual Conference 2021 , y participó como Mentora en el Asia Pacific Women in Leadership Mentoring Program 2021-2022 . Es miembro de la Red IMPULSA.
Autora de artículos y capítulo de libro en temas de Equidad de Género en STEM, Mentoreo y liderazgo de la mujer. Participando en congresos nacionales e internacionales.
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Este artículo del Observatorio del Instituto para el Futuro de la Educación puede ser compartido bajo los términos de la licencia CC BY-NC-SA 4.0 
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