Empleos en apuros: la escasez de talento y la precariedad laboral
La escasez de talento es una tendencia a la alta. Dentro de este proceso multifactorial es necesario considerar la precariedad laboral.
Tec de Monterrey, la número 26 del mundo en ranking de empleabilidad 2022
El Tecnológico de Monterrey se ubicó como la universidad número 1 en América Latina y en México.
Formación integral y aprendizaje a lo largo de la vida
En esta entrevista, la rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, habla de los retos actuales en la educación superior, el aprendizaje a lo largo de la vida y la formación integral que busca esta institución académica española.
Tec escala 12 lugares en ranking de empleabilidad QS
El Tecnológico de Monterrey avanza a la posición 40 a nivel mundial y por quinto año consecutivo se mantiene en primer lugar en México.
5 propuestas para renovar la educación superior
La clave para mantener las universidades vigentes es prepararse para cambios estructurales importantes, el proceso es largo, pero pasos pequeños son una buena forma de empezar.
Rampas: nuevas rutas para la educación del futuro
Los alentadores resultados de un innovador modelo educativo para adultos denominado on-ramps, abren una vía frente a los cambios que trae la automatización.
Para preparar mejor a los graduados, las universidades necesitan expandir sus skillsets
Las empresas ya no solo buscan expertos, buscan personas con habilidades que les permitan producir soluciones rápidas y eficientes en su campo de trabajo. Para formarlas, las universidades necesitan encontrar un balance entre la especialización y las capacidades de tronco común.
¿Por qué el talento no es lo más importante al momento de contratar?
El capital humano es uno de los recursos más importantes de tu empresa, para protegerlo no basta buscar el mejor talento, si no al mejor jugador en equipo.
Habilidades transversales: El nuevo capital humano
Las habilidades transversales o power skills son vitales para aumentar la empleabilidad de candidatos, dado que aportan al esfuerzo laboral aquellos que las máquinas no pueden.
Profesionistas en movimiento: dos de cada tres profesionistas ven positivo cambiar de empleo con frecuencia
Según un estudio de Linkedin, la generación Z es 3 veces más propensa a cambiar de trabajo.
